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石头村

眺望田郎之故乡,可可旧居依山旁;苦乐悲欢十四年,叫我如何不怀想.

 
 
 

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杂谈(262)是替弱势者“打抱不平”吗?  

2012-11-28 09:50:29|  分类: 可可杂谈 |  标签: |举报 |字号 订阅

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可可杂谈(262)


为替弱势者“打抱不平”吗?

可可

今天在互联网上几大网站的头版上刊载了一条关于鄱阳县医疗保险局副局长汪华(女,33岁)与办公室主任杜晨阳(女,40岁),两人因一份外出考察学习文件未送收到位一事,在办公室发生口角。经过20天调解,两人共同签订了治安调解协议,目前,两人均已停职的消息.对此有不少网友在评论中说:“她们的上级组织对二者都被处以行政上停职处分的决定,说明上级机关不仅有以各打五十大板以息事宁人倾向,更明显有偏袒职务高的汪副局长的故意,很不公平。”

我听到另一种说法却是:该单位办公室杜主任与汪副局长之间的矛盾由来已久。据说两年多前两人同是副局长预备人选。就因年龄上的优势,让汪胜出。杜对汪心中不服,平时不仅言语上对这位昔时的师妹兼竞争对手时有不敬,在工作上也并不把高自己半级的副局长放在眼里,利用其办公室主任的身份,明里暗里不与其合作,故意令其工作被动。而且除对汪外,杜对局长和另外一位副局长却表现出处处恭敬有加,事事办得谨慎细微。这让汪更觉得受到怠慢和故意为难她。心中对昔日的师姐、今日处处为难自己的部下的不满与日俱增,恰巧又出现杜把一份上级组织的关人员处出考察学习的文件未能及时送到指名让汪参加考察团的文件送达汪办公室,致使汪延误了随团考察的机会、使她在上级的那里留下目无上级、无组织纪律性、无顾大局等负面印象。汪认为这一次又是杜蓄意祸害她的行为。因此,新仇旧恨一齐涌上心头,与之在办公室争吵起来。杜这次仍不示弱,不仅承认失误,而且还对汪的工作能力、为人处事进行冷嘲热讽,新账老账、陈芝麻烂谷子都翻出来数落汪一顿。汪哪受得了这般丢失脸面的屈辱回家向姐姐诉说,于是次日其姐找到妹妹单位,与妹妹一起找杜为昨天讲的那番话讨个说法。先是汪杜两人唇枪舌剑你来我往地互骂,后就撕打起来,汪姐见其妹并没占上风,也按捺不住为妹妹出手援助,说是为劝架,实则为帮妹妹抱住对方的令其无力还击,汪乘机攻击杜某,致使杜受伤。

据自称是当事人单位知情者的网友的称:汪与杜都有错,且杜在平时确实对汪有不敬和攻击的言论。杜将对同事、上级的个人恩怨,带到工作上来,以公报私,的确是一种与其办公室主任身份不符的错误行为;汪身为单位负责人之一,是杜的上司,竟然为了个人的成见不顾身份和影响与下属在办公场地发生争吵和斯打,这也是与其担任领导职务极不相称的表现。

本人认为这两人都是这个机关单位的领导干部,却为一己私心如此表现,上级组织决定令其停职检查反省,其处分是恰当的。网民想当然地认为“凡职务高一方必强势者;凡职务低的一方必为弱势者”,抱着“凡官上级必欺压下级、上级必护官位高的一方”的成见,想当然地猜测上级组织在处理这一事件时,必然作出袒护汪副局长、委屈官小半级的办公室杜主任了。这是社会上“仇官”思潮的另一种反映,名为替弱势者“打抱不平”,实则替同属于“无权无势的弱势群体”之一的自己“鸣不平”,借机渲泄自己心中对贫富差距、阶层地位悬殊的社会现实不满情绪而已。这种毫无根据的猜测和渲泄偏见情绪,并无求实、公正、公道可言,是不足可信的。

2011-11-7 22:38


附录:

  “女干部互殴”事件不应以各打五十大板结束

11月7日东方网:10月10日17时许,鄱阳县医疗保险局副局长汪华(女,33岁)与办公室主任杜晨阳(女,40岁),两人因一份外出考察学习文件未送收到位一事,在办公室发生口角。经过20天调解,两人共同签订了治安调解协议,目前,两人均已停职。

又见干部互殴,这回还是女干部,人说巾帼不让须眉,此话一点不假。细细想来,此次女干部互殴事件的发生时间,与10月惊起轩然大波的“局长互殴”事件的时间,竟然是同一月同一天。可不知何种原因,女干部互殴事件发生之时并未见诸新闻报道,而是在长达20天的互殴双方的调解结果出来后,官方才给公众一个告知性的报道,这不得不让人生疑。

和局长互殴事件相比较,除了发生时间巧合之外,其余并无任何可比性。“女干部互殴事件”缘于办公室副主任因为没有及时将外出考察文件送达给副局长,后者大概因自己的领导身份没被放在眼里而破口大骂,在这种情况下,一般下属就算心中再忿忿不平,也会选择唯唯诺诺称是。然而低了半级的办公室主任却毫不示弱地对骂,这未免让副局长更是面上无光而选择爆发,继而一场口角演变成了全武行。

需要指明的一个细节是,在这场女干部的“龙争虎斗”中,双方并非是势均力敌的,这不仅在于33岁的副局长相比40岁的办公室主任要有年龄优势,更在于副局长的姐姐也参与其中,因此新闻中只见“副局长对办公室主任拳打脚踢,还将其摁在地上,抓起桌上的茶杯往其头部猛砸”,副局长一方压倒性的优势也就不难理解。到此,笔者疑问有二:一是“女干部互殴事件”中,副局长的姐姐何许人也,冲突发生时不去劝架,反而横空出世姊妹联合痛打办公室主任?二是,区区一份文件未及时送达,什么样的深仇大恨令副局长下如此狠手,令对方多处缝针?

互殴事件发生后,经过上级主管单位及公安机关的介入调查及治安调解后,双方达成互相赔偿医药费。从双方给付的医疗费用来看,办公室主任一次性得到医药费及人身赔偿费5880元,可见其伤的不轻。然而副局长也得到500元的医疗费更像是一种象征性意义,此外二者都被处以行政上停职处分的决定,更加说明对于该事件,上级机关倾向于以各打五十大板以息事宁人。

历经20天如此漫长的治安调解,足以说明双方在互殴责任及赔偿额度等多方面存在诸多争议,但报道中除了公布双方各自赔偿的医疗费用等结果外,对于调解的细节,公众却一无所知。除此之外,被处以停职处理的是互殴的两位主角——副局长和办公室主任。可别忘了,在殴斗的现场,还有一位副局长的姐姐同样也是当事人。然而副局长姐姐的身份,以及对其参与互殴的当事人责任却同样只字未提。

“女干部互殴”事件的上级机关应当公布更多细节,想以双方各打五十大板的方式将事件冷处理,并不能平息公众的围观焦虑。


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